2020年9月1日，广州市增城区石滩镇三江卫生院在全院上下一致的反对下悍然通过所谓的《三江卫生院2020年绩效补充方案及家庭医生签约服务绩效补充方案》，给全院职工下达创收指标，与工资中的奖励性绩效直接挂钩。其中规定非临床医生拉一个病人住院奖励300元，临床医生奖励200元，并且规定先算奖励拉病人创收那部分绩效，剩余可分配金额再按原绩效方案分配。然而院领导见创收效果甚微，口头将奖励300元改成500元。
众所周知，国务院办公厅印发的《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（国办发{2015}33号）、《关于城市公立医院综合试点的指导意见》（国办发{2015}38号）以及《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发{2017}67号）等相关文件都明确指出，严禁给医务人员设定创收指标。作为公立医院，三江卫生院公然违反国家政策，令人大失所望。
从百姓的角度看，羊毛出在羊身上，医院指派创收指标的行为必然会导致过度医疗等现象，导致看病贵的问题。从医院内部员工的角度看，该方案会导致绩效工资收入两极分化，从而激发内部矛盾。从公共卫生的宏观层面看，该方案将会使一个公益性、服务性的、配套性的医疗机构沦为一个赚钱的机器，这严正不符合公众利益和国家医疗改革的初衷。
请社会各组织、个人以及国家监管部门及时制止这种鲁莽的、短视的、违背公众利益的行为。以下配图证。
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