从真功夫乱象看家族企业困境
2011.5.18上海教育电视台播出了“陈湛匀教授谈投资理财有道”栏目，邀请央行中房价格指数研究员、上海投资学会副会长陈湛匀教授专题谈了“从真功夫乱象看家族企业困境”，下面是主要内容。
真功夫的创始人蔡达标、潘宇海都拥有47%的股权，蔡达标主张在公司“去家族化”，而潘宇海则不满，潘宇海之姐潘海峰则是蔡达标前妻认为蔡达标是公司罪魁祸首。这真是家族企业昔日兄弟反目，前妻夫妻成仇。
追溯到真功夫初创早期，当时蔡达标夫妻双方20年前办过五金店，倒闭后，投靠潘宇海创办的168甜品屋，然后在1994年将其更名为168蒸品餐厅，店铺开在东莞长安镇。
4年前，蔡达标与今日资本和联动投资达成协议，谋求在2010年前后上市，今日资本和联动资本共同斥资了3亿元投资真功夫，各占股权3%，由于风投机构进入，真功夫的董事会结构发生变化，在风投机构建议下，开始从肯德基、麦当劳等企业引进众多职业经理人，真功夫几位中高层离职、辞退，使原企业一些高官处于边缘化，这样“去家族化”引起一系列的尖锐矛盾发生。
通过此案例，需要引起反思：
1. 家族企业有没有必要进行治理结构改革？
2. 如何有效实施家族企业治理结构呢？
3. pe机构如何选择企业呢？
一般来说，无论是风投还是私募股权基金，资本都是逐利为目的，因此无情冷血的资本通过一进一退，实现利润最大化。
需要重视的是如何顺利建立家族企业治理结构，引导家族企业向职业经理人制度过度？虽然有很多困境，但克服这些障碍，关键在企业要有明确价值观，需要化时间建立企业文化，不能用简单的行政去解决家族内部的矛盾，否则溃败是结果。
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