中国精英理财是有很多诀窍的。今天介绍其中之一招，企业内退。
做了一辈子老职工，很多人被稀里糊涂地内退了，很多人到处上访，要待遇诉苦等。这也包括笔者的。一开始觉得很奇怪，原来都很熟悉的领导们，共事多年，为何变得如此冷酷无情了呢。原来只认为就是工资待遇问题，其实好几年不明白。经过这几年思考和体会终于明白了这个问题的实质。
表面现象，比较严重的，如我们农业银行曾规定，内退老职工老干部待遇给基本工资的80%-90%，但是这只是固定工资。但在整个工资结构中，固定工资只占20%左右。另外百分之八十被拿走了。这样一个人年薪5万元的话，被拿走4万元，全国农行17万老职工内退，一年68亿福利工资被管理层拿走，6年了，总数字大约400多亿。这块利益够大的。很多老职工成年的上访，有些效果，但绝大部分回不来。原因就在于这么大利益，不可能归还你。
原来我们认为就这一块利益。如今发现，这块利益其实是一部分。另一部分利益潜在利益还严重呢。
如今孩子们找工作很难。举个例子，如果你家里有一个孩子大学毕业了，需要一份工作。铁饭碗的银行机关工作岗位给你，需要一部分花销，对于一个无助的家长来说，愿意出多少钱？
说实话，基层县以下花5万元，几乎都会愿意。城市机关岗位10万元，也会有人肯要。如笔者这类在职中层干部，如今在岗的年薪10万元左右（退了的一万多元），这个岗位价值多少？给你大学毕业孩子一份年薪10万元的岗位，铁饭碗，您愿意付出什么？一套50万元的住房送人情愿不愿意？如今会愿意很多！
那么我们计算一下：如河北省6000名老干部老职工，其中一般干部3000人，岗位价值1.5亿，2700名老股长位置，价值2，7亿，300名中层岗位价值1，5亿/以上价值5，7亿！如今权力上收，有进人权力的，一个省其实也不过几十人。全国17万岗位加权价值8万元的话，那么这些岗位价值大约136亿！
有人说，你是在污蔑，他们不可能要钱！
请搞清楚，我们并没说会要钱！但是有一点要明白。作为一位中层干部，拿一个来得都不容易，在权力争逐中败下阵来，价值50万一个岗位被领导拿走了。他不怕你恨他一辈子，他会轻而易举把这个岗位送给一位不相干的人物么？你要是没铁的关系这岗位来得这么血腥就白给你，做梦都别想！
不光是银行，很多大型国有企业搞起内退来，很多企业新头头都十分热心，而且对原来很熟悉的老同事，甚至原来的老领导都铁面无私起来，仅仅就是为了搞好工作么？当平白无故没犯错误，大批的老干部老职工被强迫内退了，变成弱势群体，到处申诉无找落的时候，难道仅仅是全国普遍犯了政策条文错误无法更改么？
无法更改的是你这个岗位已经被企业领导安排了别人，这个新人靠山绝对比你硬。你的原来的利益必须让给他！这位领导只要还在，你别想把原来利益找回来！它已经不在了！
全国企业内退职工大约3000万人，这些岗位总价值，加上减少薪水福利价值，近些年价值总和大约超过了一万亿人民币！
跟着类似的还有，企业职工下岗，国企改制，公共服务产业化，外加司法枉法腐败
此为中国当今社会之新五蠹！
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